2017年10月17日，北京朝陽醫(yī)院呼吸中心舉行了“京東方及新入職護士座談會”。會議由科護士長賈燕瑞主持，各病區(qū)護士長、新入職護士以及京東方進修護士參加了此次會議。

此次座談會的目的是基于三個方面：一是通過召開座談會，創(chuàng)造一個相互溝通的交流平臺；其二是讓大家提出對工作中的感受，更好的發(fā)現(xiàn)目前存在的問題和改進的方向；其三是為了幫助大家更好的融入科室文化，增強對科室的認同感和凝聚力。

會上，新入職護士和京東方進修護士對進科以來，自身的工作及生活情況進行了匯報，通過以下幾方面總結(jié)了工作以來取得的收獲，同時也客觀分析了仍然存在的問題。

工作方面，護士們提出各自的問題以及感受，有對新科室的不適應，有對新工作的不了解，也有對個人基本功的不自信等等問題，針對新護士工作上的問題，呼吸四病區(qū)護士長吳旭提出在工作之余穩(wěn)扎穩(wěn)打練習基本功，熟悉操作流程，掌握注意事項，提高隨機應變能力。楊經(jīng)玉護士長也提出希望新護士提高主動學習的意識，發(fā)揮主觀能動性，有激情有活力去面對工作中遇到的困難，以飽滿的精神狀態(tài)積極面對和克服困難，同時告訴新護士遇到問題別害怕，可以跟有經(jīng)驗有能力的老師多交流，學習老師們解決問題的方式方法，為將來自己獨當一面積累經(jīng)驗。

生活方面，京東方護士們闡述了各自背井離鄉(xiāng)來到北京時的無助和焦慮，紛紛表示曾經(jīng)在面對新環(huán)境時產(chǎn)生的壓力，以及初始工作中出現(xiàn)的挫敗感，然而通過導師制的帶教和培訓，使大家很快融入集體，并在護士長和導師的幫助下，逐漸適應了新的工作模式。針對新護士的思想問題，崔英護士長表示這是新護士入科常見狀態(tài)，也是新護士成長的必經(jīng)之路，有壓力才會有動力，關(guān)鍵是如何去調(diào)節(jié)自身情緒與工作和生活之間的矛盾，要求新人們平時做到“手勤，眼勤，腿勤，嘴勤”，多問多學多看，更加要樹立強烈的責任感，因為我們面對的是鮮活的生命，面對的是飽受病痛折磨的患者，面對的是滿懷期待的家屬，告訴新護士們奉獻精神不可缺少。夏婕護士長，張春艷護士長也對新入職孩子們提出成長的過程中難免會有壓力會有淚水，要求新護士定下目標，制定計劃，提高專業(yè)技術(shù)水平，深入了解臨床工作，不要盲目干活，更不能毫無頭緒沒有規(guī)劃的進行未來的工作。

賈燕瑞科護士長及病區(qū)護士長針對每位新人在工作及生活中所面臨的問題，給予一一的耐心解答，并提出期望。賈燕瑞科護士長對京東方進修護士及新入職護士的工作態(tài)度和能力予以肯定、鼓勵，對大家的近期工作進行了詳細指導和點評，她要求大家將自己作為朝陽醫(yī)院的主人，認真學習各項規(guī)章制度、工作流程和操作標準，在導師的帶領(lǐng)下盡可能多的進行臨床實踐，在實踐中發(fā)現(xiàn)和解決問題。最后，她還提出中肯的解決思路為大家未來學習的道路指導方向，為更好的從事臨床工作提供了強有力的后盾。

與會的新同事們，充分感受到了科室領(lǐng)導的重視和關(guān)懷，紛紛感嘆時光荏苒，轉(zhuǎn)眼入北京朝陽醫(yī)院呼吸中心已兩個多月，繁忙而井然有序的工作給大家提供了充足的學習和鍛煉的機會。

短短的兩個小時里，大家受益匪淺，感受頗深。新人們表示要更好、更快地融入到朝陽大家庭中，不辜負醫(yī)院的辛勤培養(yǎng)和殷切期望，不辜負導師的陪伴和指導，更加努力地做好今后的工作，為醫(yī)院地發(fā)展奉獻自己的力量。同時，堅持“打鐵還需自身硬”，努力提高自身專業(yè)技術(shù)水平，堅持不斷自我充實、自我提升、自我完善，爭當優(yōu)秀的白衣天使。

這次座談會取得了預期的效果，大家暢所欲言，增加了歸屬感，護士長們也更加了解新員工的實際情況。賈燕瑞科護士長和各病區(qū)護士長給予了大家充分的肯定和對未來更多的期許，在工作和生活中會給大家提供更多的機會和便利條件，并有針對性的與新護士們共同制定了未來的目標。相信通過這次座談會必將讓大家在未來的工作生活中取得更好的成績。

程夢遠 張煜