2024年7月26日，首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京朝陽(yáng)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱朝陽(yáng)醫(yī)院）科研處在本部門(mén)診樓十層科創(chuàng)中心舉辦第三期《科研管理文獻(xiàn)分享研討會(huì)》，科研處全體工作人員參加，會(huì)議由科研處副處長(zhǎng)楊蘇喬主持。

近三年在Science雜志總結(jié)的十大年度科技突破中，醫(yī)學(xué)類創(chuàng)新占了40%~50%，且多為多學(xué)科交叉類的研究突破。然而，醫(yī)學(xué)的創(chuàng)新發(fā)展與多學(xué)科的交融合研發(fā)團(tuán)隊(duì)，是醫(yī)院發(fā)展普遍面臨的問(wèn)題。會(huì)上，科研處負(fù)責(zé)人宋楠分享了《中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志》2023年發(fā)表的《院所融合背景下的醫(yī)學(xué)科研院所崗位設(shè)置和績(jī)效評(píng)價(jià)改革研究》一文。從文章基本信息、立題依據(jù)、研究方法、技術(shù)路線、統(tǒng)計(jì)分析、研究結(jié)果與討論等方面進(jìn)行詳實(shí)地講解。

楊蘇喬與各位科管專業(yè)人員圍繞文章內(nèi)容和未來(lái)的研究方向展開(kāi)思考和討論，表示在院所融合發(fā)展過(guò)程中，醫(yī)院所目前仍存在人員職責(zé)定位不清、績(jī)效評(píng)價(jià)制度缺乏層次、承擔(dān)高水平科研項(xiàng)目能力不足、儀器設(shè)備運(yùn)行效率不高等問(wèn)題，有待進(jìn)一步解決。

宋楠表示高質(zhì)量的績(jī)效評(píng)價(jià)體系是有效提高院所綜合實(shí)力和創(chuàng)新發(fā)展能力的重要機(jī)制，可根據(jù)需要切合醫(yī)院和呼吸所的發(fā)展重點(diǎn)，結(jié)和院所管理層意見(jiàn)對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，動(dòng)態(tài)地引導(dǎo)學(xué)科和人才的發(fā)展。

整體研究思路

崗位設(shè)置框架圖

科研處